PENGEMBANGAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERUMAHAN KOTA BATU

Authors

  • Ririn Setyaningsih

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris Pengaruh Pengembangan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dalam meningkatkan Kinerja Karyawan di Dinas Perumahan Kota Batu. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner. Sampel studi ini adalah seluruh karyawan pada Dinas Perumahan Kota Batu dengan jumlah 40 orang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah eksplanatory. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Berganda, yaitu dengan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan Uji F. Sedangkan pengujian hipotetsis secara parsial menggunakan Uji t. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif memiliki pengaruh positif dalam meningkatkan Kinerja Karyawan Dinas Perumahan Kota Batu. Variabel yang berpengaruh paling dominan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada Dinas Perumahan Kota Batu adalah Budaya Organisasi dibandingkan dengan Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif

Kata kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kinerja Karyawan

Downloads

Published

2017-05-10