PENGARUH TINGKAT PENGETAHUAN VISI, MISI, NILAI-NILAI, DAN ETIKA KERJA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Yayuk Rahayu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel tingkat pengetahuan visi, misi, nilai-nilai, dan etika kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas adalah tingkat pengetahuan karyawan tentang: visi, misi, nilai-nilai, dan etika kerja perusahaan. Sedangkan, variabel terikat adalah kinerja karyawan.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kediri yang berjumlah 19 orang dan Cabang Malang yang berjumlah 23 orang. Jadi, secara keseluruhan populasi penelitian berjumlah 42 orang.Mengingat jumlah populasi relatif kecil dan memungkinkan pengumpulan data dilakukan secara cepat,.
Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan teknik regresi berganda. Pengujian Hipotesis secara simultas menggunakan Uji F, sedangkan secara parsial menggunakan uji t
Penelitian menghasilkan beberapa temuan yang dapat disimpulkan bahwa Secara simultan tingkat pengetahuan visi, misi, nilai-nilai, dan etika kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Secara parsial tingkat pengetahuan visi, misi, nilai-nilai, dan etika kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Tingkat pengetahuan etika kerja merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Pengetahuan, visi, misi, nilai-nilai, etika kerja, kinerja karyawan

Downloads

Published

2017-05-30