ANALISA FAKTOR -FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TEPUNG TAPIOKA PT “ TEGAK JAYA” KEDIRI

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor motivasi yang mempunyai pengaruh bermakna terhadap prestasi kerja karyawan  dan Untuk mengetahui faktor motivasi yang memilki hubungan dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel terdiri dari variabel  bebas antara lain;  upah, penghargaan, tanggungjawab, hubungan antar perseorangan,kepuasan kerja, ketentraman, Sedangkan variabel terikat adalah prestasi kerja karyawan. Hipotesa statistic diperlukan untuk mengubah hipotesa empiris (kualitatif) menjadi hipotesa ststistik (kuantitatif ) yang disesuaikan dengan metode  yang digunakan dalam rangka pengujian hipotesa empiris. Sedangkan untuk mengetahui hasil dari kuesioner tersebut dalam penelitian ini, digunakan Korelasi berganda dan  Korelasi  Parsial. Hasil penelitian dapat disimpulkan  bahwa variabel  upah, penghargaan, tanggungjawab, hubungan antar perseorangan,kepuasan kerja, ketentraman secara bersama-sama mempunyai hubungan dan pengaruh yang bermakna terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil pengujian regresi parsial menunjukkan bahwa upah memiliki hubungan paling tinggi terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel bebas yang memiliki hubungan adalah penghargaan, tanggungjawab, hubungan perseorangan,kepuasan kerja dan ketentraman.